Feb
2022
16
Los negocios estan en constante evolución: anticípate con soluciones de mapeo del talento y prácticas incluyentes.
3 consejos claves para tu búsqueda de empleo
Hay tanta información sobre el tema en línea que te tardas solo 5 segundos en encontrar los sabios consejos en Google. Inclusive son tantos que es normal que te agobies y algunos de ellos son tan contradictorios que no te brindan tranquilidad.
Aquí solo queremos darte un atajo inteligente para que hagas las cosas que te permitan lograr esa entrevista que quieres y que tu CV esté en el escritorio indicado.
1. Asegúrate de que tu currículum hable de su relación con el puesto (¡y que sea muy obvio!)
Cuando aplicas a un puesto en línea, lo que ocurre muchas veces es que tu CV es leído rápidamente por un ATS (Applicant Tracking System), un sistema de seguimiento al reclutamiento que usan los de Recursos Humanos.
Este sistema se asegura de que tu CV contenga las palabras que la persona de RH está buscando (porque no tiene tiempo de leer tantos CVs), por lo cual debes asegurarte de escribir la experiencia que tú tienes, lo cual hace fit con el puesto (siempre y cuando sí la tengas).
¿Esto significa que tendrás tener varios CVs? La respuesta es sí, cada uno estará un poco adaptado a la empresa que aplicaste. La clave es no dar ningún tipo de información falsa.
Una vez que hayas entendido bien la descripción del trabajo y todo lo que sepas sobre el puesto, debes utilizar en tu CV algunas palabras relacionadas con esta descripción y muestra tus puntos fuertes en las áreas que consideres de suma importancia.
En esencia: fit, fit y más fit.
Tu carrera puede tomar la dirección que tú desees
Dale un impulso a tu carrera, potencia tu marca profesional y proyecta tu futuro.
Nota: Esto también aplica para LinkedIn. Puedes modificar algunos matices de tu descripción, pero recuerda apagar los avisos a tu red sobre los cambios, ya que tu jefe podría sospechar que estás en una búsqueda activa.
¡Por último! Si no estás en LinkedIn, laboralmente hablando no existes.
2. Tu búsqueda no solo debe ser en línea
La creación de redes, contactos y conexiones es un must, pero ¿cómo lo haces si estás muy ocupado trabajando?
Este blog se llama “Ponte en acción” porque te damos consejos para que te ocupes en tu búsqueda diariamente, entonces además de tu activa búsqueda online, debes buscar entornos y actividades en donde conozcas gente que trabaja en esas empresas que te interesan, como pueden ser seminarios, diplomados, maestrías y socialmente (hasta en las salidas de los jueves por la noche).
A veces los jefes prefieren saber de referidos antes de pedir a RH que filtre todos los CVs.
Otro consejo es programar una entrevista con los reclutadores de Michael Page, ellos tienen un modelo de trabajo que se llama “búsquedas al éxito” y quieren conocer todo el mercado disponible (para esto mándales tu cv en línea, llámalos por teléfono o contáctalos en LinkedIn, eso sí, ¡tienes que insistir!).
Hazles todas las preguntas que tengas en mente, ellos son súper accesibles y no te desanimes si te dicen que no tienen una vacante, pronto la tendrán.
3. Controla el proceso de reclutamiento, pero no a ti
Mi intención con estos consejos, es enseñarte que hay un proceso que RH sigue y que tú debes conocer para que lo controles y reduzcas el estrés y ansiedad, pero en relación contigo quiero decirte que es necesario ser tú, mostrar espontaneidad, tener un CV atractivo (que indique fit con el puesto vacante) y responder las preguntas con naturalidad e interés cuando te llamen.
Entiende que pocas personas son contratadas por tener un CV impecablemente perfecto, con una carta de presentación —de hecho nunca recomendaré la carta de presentación— enviada al director general. Date permiso de ser pulido en tu presentación, pero a la vez memorable.
¿Qué es eso? Es destacar a través de:
- Conocer absolutamente todo sobre la industria en la que estás trabajando, saber las tendencias y hablar de los competidores (nunca des información confidencial sobre tu empresa específicamente, recuerda que representas la marca y debes cuidarla.
- Si estás haciendo networking habla de tendencias, la gente siempre recuerda esto).
- Saber explicar lo que tú puedes hacer y quieres hacer para ellos cuando te pregunten por qué quieres trabajar aquí.
- Si esa empresa no te motiva es mejor no inventar.
- Busca la que te motive porque allí conectarás tu fit y aunque te tardes un poco más, tus primeras entrevistas serán mucho más efectivas.
Finalmente, recuerda que los entrevistadores saben identificar la desesperación de un candidato, así que no es bueno aplicar a todo lo que se mueve, analiza un poco más profundo la opción que estás aplicando, dedícale el tiempo de calidad a la búsqueda desde el principio para conectar y crear el fit correcto con tu perfil. Ponte en acción.
Talent Fit es consultoría, entrenamiento y mentoría.
Lideramos el futuro de Recursos Humanos, acompañando a tu empresa a ejecutar su estrategia de negocio con soluciones de valor para la atracción, retención y desarrollo del talento en un mundo que cambió.
0 comentarios