En Talent Fit pensamos que los colaboradores han puesto unas expectativas muy altas en las empresas y sus jefes para desarrollar sus carreras y que en el mundo competitivo de hoy, hace falta ser proactivos y tener muy claro cuáles son los hábitos que impulsarán tu carrera profesional.

Así que es la hora de incrementar tu accountability personal , y para esto te conviene saber cuáles aspectos claves que evalúan los distintos actores — directivos, jefes inmediatos, personal de RH — en un colaborador.

1.Estar al tanto de tu desempeño

Los procesos de evaluación de desempeño, el establecimiento de objetivos, la revisión de logros con tu jefe, así como las reuniones uno a uno semanales, mensuales, trimestrales, semestrales y anuales te ayudan a mejorar tu performance y, por ende, impulsan tu carrera.

Participa activamente en estos procesos, con disciplina y orden, mide tus progresos y repórtalos, usa indicadores o medidas que indiquen el resultado de tu día a día (pueden ser de ventas, de eficiencias, de rotación, de rentabilidad u otros), habla de cómo trabajos en equipo y de cómo lo que tu haces ayuda a una meta estratégica.

También es necesario que seas exhaustivo, es decir, que no dejes nada al azar en un proceso de evaluación de desempeño y reuniones de feedback, por ejemplo, puedes destacar:

• ¿Qué estaba pasando?
• ¿Qué habilidades utilizaste?
• ¿Con quién trabajaste en equipo?
• ¿Qué opciones evaluaron?
• ¿Qué hicieron diferente?
• ¿Cómo ocurrió la transformación?
• ¿Qué aprendiste?

2.Alcanza tu máximo potencial

Todas las empresas y directivos hacen planes de talento, es decir, analizan con qué talento cuentan para el futuro y para que seas parte de estos proyectos del futuro debes hacer un hábito el practicar un growth mindset en todo momento.

¿Qué es lo que debes hacer?

• Aprender rápido cosas nuevas
• Observarte cómo juzgas los cambios
• Mostrar curiosidad ante las cosas nuevas
• Entrenarte por tu cuenta, tomar cursos, coaching, buscar mentores
• Mostrar tu actualización en temas de tendencia
• Integrar otros puntos de vista
• Pedir feedback

¿Qué es lo que no debes hacer o debes evitar?

• Estar siempre probando que tienes la razón o que sabes todo
• Mostrar ansiedad ante lo nuevo
• Mantenerte en la zona de confort
• Dejar pasar una ocasión para pedir feedback
• Permitir que un feedback negativo se repita una y otra vez, es decir, que muestre que no estás avanzando

3.¿Cuál es tu mayor aspiración laboral?

Para poder cumplir todas tus metas profesionales, es necesario que definas opciones sobre qué puestos o experiencias claves quieres vivir y cómo hacer para conseguirlas. Es decir, un hábito que impulsa tu carrera es trazar un mapa o enumerar los pasos a seguir para plasmar tus aspiraciones.

¿Qué es lo que debes hacer?

• Decirle a tu jefe que quieres crecer y sobre todo qué significa para ti crecer, indicar las experiencias y los impactos a la empresa
• Preguntar su opinión sobre qué debes hacer para crecer y tomar las responsabilidades que te apasionen
• “Levantar la mano” ante proyectos estratégicos, o bien, presentar ideas innovadores y cómo ejecutarlas
• Observar los comportamientos valiosos de la empresa y replicarlos
• Ir muy bien preparado a tus evaluaciones uno a uno
• Pulir tu inteligencia emocional continuamente

¿Qué es lo que no debes hacer? 

• Evadir responsabilidades
• Dejar en manos de otro tu carrera
• Callar tus logros
• Dejar que tus emociones tomen tus decisiones por ti

4.Eleva tu engagement o compromiso

Las personas comprometidas, con disciplina y que comprenden las prioridades y la dirección son claves en un equipo, los directivos siempre evalúan esto porque las personas engaged están dispuestas a lograr y exceder objetivos por encima de los obstáculos. Así que trabaja en elevar tu engagement o compromiso:

¿Qué es lo que debes hacer?

• Comprender la estrategia o lineamientos y mostrar que la aceptas
• Si no la aceptas, deberás aprender a manejar conflictos de manera constructiva
• Saber escoger tus batallas
• Hacer tuyas las prioridades de tu jefe. Aprender a negociar y comunicar los desacuerdos.
• Asegurarte de que disfrutas tu trabajo porque es retador y estás utilizando tu talento
• Cuida tu estrés y/o burn-out

¿Qué es lo que no debes hacer?

• Mostrar en público tu falta de alineación
• Quedarte con tus quejas y críticas 
• Tomar juntas claves cansado o burn-out
• Hacer nada si tu trabajo no te gusta, ¡hay que actuar para resolverlo!

¡Ponte en acción!