Feb
2022
16
Los negocios estan en constante evolución: anticípate con soluciones de mapeo del talento y prácticas incluyentes.
5 quick tips para tener un currículum excepcional
En Talent Fit recomendamos firmemente usar un template o “machote” de CV tradicional. La razón es clave para tu búsqueda: El reclutador tiene muy poco tiempo para ver tu información, es por esto que debes facilitarle el trabajo y mostrar tu experiencia como él/ella están acostumbrados a verla.
Lo sé, estás pensando en tu moderno formato con dibujos y colores, te lo decimos de una vez: si usas un formato tradicional tendrás más posibilidades de que el reclutador vea tu experiencia, logros, e intereses que usando un formato moderno con colores y logos. Esto se trata de contenido y elegancia así que olvídate de colorido y la novedad.
Un reclutador tiene una carga de trabajo tan pesada que cuentas con 8 segundos para que tu currículum capte su atención.
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Si quieres resultados diferentes haz cosas diferentes
Si te encuentras leyendo este blog es porque estás interesado en dar un paso adelante en tu empleo, por lo que seguramente tu currículum se encuentra actualizado. Si nada te ha llamado o escrito, ni siquiera un número equivocado, es urgente hacer cambios:
1. Mi recomendación más sincera es rehacer tu CV desde cero, es decir, rómpelo y haz uno nuevo. Esta será la inversión de tiempo más importante de tu búsqueda.
2. Asegúrate de crear varios modelos de CV de acuerdo a los puestos que estés aplicando, es decir, alinea tu currículum con la búsqueda que tienes frente a ti, siempre y cuando no mientas, debes proporcionar la información correcta siempre.
3. Agrega una línea de color azul para resaltar tu nombre completo, título y dirección de correo electrónico, por ejemplo:
4. Cambia el font. Sabemos que Times New Roman y Calibri son muy profesionales, pero son muy comunes. Utiliza otras que también se vean igual de serias, pero que estén menos trilladas para llamar la atención del reclutador. Usa el tamaño de letra 12. Si tienes que bajarlo, no utilices menos de 10 de tamaño, ya que si utilizas uno menor ten por seguro que nadie lo leerá.
5. No escribas de más. Es la época de cuestionarse todo, pregúntate, ¿este párrafo es realmente necesario? No lo dudes: son mucho más importante los logros que las responsabilidades. Es mejor escribir evalué y analicé datos para crear un tablero de indicadores, que fue responsable de evaluar y analizar datos para…
Los currículums más interesantes que vi durante mi carrera en Recursos Humanos eran aquellos que contaban una historia.
Si te inspiras y escribes la problemática, qué y cómo lo lograste, entonces tendrás un CV irresistible para los reclutadores. Ponte en acción.
Talent Fit es consultoría, entrenamiento y mentoría.
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