Las diferentes estrategias de coaching que actualmente se utilizan serán en mayor o menor medida efectivas dependiendo de varias variables, unas están relacionadas con agilidad de aprendizaje y la aspiración de crecer, tanto del coacheado como de la cultura de la empresa.

Sabemos que el proceso de coaching, cuando se aplica de forma exitosa, puede llegar a trasformar el entorno empresarial que está conformado por personas. Sin embargo, es necesario que las técnicas de coaching se ajusten o moldeen al contexto para así generar un aprendizaje más profundo y duradero.

En general, existen tres distintos estilos de aprendizaje:

Adquisición

Este estilo de aprendizaje implica alentar al trabajador a que retenga los contenidos expuestos para así poder transformarlos en conocimientos prácticos, es decir, que se interioricen los conceptos de la manera más natural posible y después ponerlos en práctica. La desventaja es sin práctica inmediata los empleados tienden a olvidar los conocimientos.

Participación

Este estilo de aprendizaje busca que los trabajadores aprendan a través de la experiencia con otros individuos en un mismo contexto. Las situaciones reales de trabajo aportarán los conocimientos basándose en la experiencia de primera mano, agregándole verosimilitud. Los procesos de mentoría son ideales para esto y son muy efectivos.

Construcción

En este estilo de aprendizaje se apuesta por el contexto y el sentido que le da cada individuo al aprendizaje. Basándose en esto, cada trabajador construirá una mezcla única de conocimiento, se puede complementar con asignación de proyectos para poner en práctica conocimientos.

Aprender coaching en administración es importante, ya que:

• Para empezar, contar con un currículum actualizado, que esté al tanto de los constantes cambios en el mercado, siempre será un acierto en el mundo laboral
• De esta forma se capacita a los profesionales para optimizar su trabajo y papel dentro de una empresa, ya que las habilidades técnicas deben ser complementadas con habilidades de influencia
• Les brinda a los estudiantes una serie de técnicas para fomentar el desarrollo eficiente de la comunicación interna, optimizar el rendimiento laboral, además de potencializar y alcanzar los objetivos en equipo
• También, al enseñar coaching en administración ayuda a que los profesionales a incrementar su autoconocimiento para gestionarse a si mismo conocer sus propios valores y sus motivaciones
• Asimismo, el coaching en administración está destinado a que se logren los mejores resultados en el menor tiempo posible
• La materia de coaching en administración debe enseñar cómo elevar la satisfacción personal de los trabajadores a todos los niveles
• De igual forma, es importante que el coaching en administración instruya a los alumnos en la capacidad de comunicación, las aptitudes frente a la presión y/o ante el riesgo, la capacidad natural de liderazgo y a trabajar en equipo
• Por último, hay que destacar que el coaching en administración debe enseñar a los alumnos sobre cómo atraer, retener y crear talento dentro de sus empresas

Cursos de coaching en México

Existe una enorme variedad de cursos de coaching en México, sobre todo en esta época en la que esta práctica se ha puesto muy de moda.

Sin embargo, debes asegurarte de estás eligiendo uno de calidad, que se enfoque en el desarrollo de autoconcimiento personal, el desarrollo de las habilidades de influencia y en superar los obstáculos. Actualmente es muy importante incrementar la empatía para el trabajo con diferentes a generaciones y la práctica de un pensamiento abierto o una mentalidad de aprendizaje constante.

La revista digital Alto Nivel recomienda los siguientes cursos de coaching en México:

• Acreditación en Coaching Empresarial del Grupo Esco
• Alguno de los cinco cursos de coaching que ofrece la Escuela Internacional de Coaching Avanzado (EICA)
• Especialización en Coaching Organizacional de la Ontology Training de México
• Coaching Ontológico del Instituto de Capacitación Profesional (ICP)
• Maestría en Coaching Organizacional de la Universidad de Londres
• Diplomado Certificación en Coaching de la Universidad Iberoamericana
• Curso de Coaching Ejecutivo o el Programa de Coaching Empresarial del IMPEL
• Coaching de Equipos de Augere

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