¿Entrevista virtual de empleo? Así como lo lees. Este 2020, la pandemia de coronavirus obligó a las empresas a tomar medidas drásticas para protegerse contra esta enfermedad.

Una de las medidas que más se han implementado en estos meses ha sido modificar todas sus comunicaciones de presencial a online. Si te encuentras buscando trabajo, lo más seguro es que ya hayas tenido un acercamiento a esta nueva modalidad.

Aquí te diremos cómo manejar con éxito una entrevista virtual de empleo, cómo debes prepararte para una de ellas (tanto psicológica como técnicamente), así como algunos consejos para destacar entre los candidatos.

Será un proceso largo, así que ten paciencia

De acuerdo con la experiencia de Ingrid Medina, fundadora de Talent Fit, las empresas están muy preocupadas por contratar al mejor talento.

Dado que la mayoría de las entrevistas son virtuales, entonces quieren tener procesos de reclutamiento blindados, para lo cual han incorporado la participación de  jefes de otras áreas, así que si te tocan entre 6 u 8 entrevistas no te sorprendas. Sé paciente.

Toma cada una de estas entrevistas como si fuera la primera, es decir, con mucha preparación. Te contamos un secreto: esta persona que te está entrevistando buscará quedar bien y esto significa encontrar el mejor candidato, así que sé empático y analítico al mismo tiempo, es decir usa datos, pero también muestra que estás preocupado por el trabajo en equipo y el aprendizaje de otros. En cada respuesta que des tienes que poner ejemplos reales.

También es normal que te encuentres con nuevas evaluaciones, assessments por competencias, verificación de referencias extraordinarias que no ocurrían antes, todo consecuencia de la pandemia y la necesidad de buscar el mejor talento. Esto es lo que nos piden nuestros clientes, mientras más filtros mejor.

No tengas miedo de los assessments, no intentes mentir pidiendo a otro que lo haga por ti ya que algunas empresas lo repiten. No hay respuestas buenas ni malas, solo sé tu mismo. Ellos estarán buscando un estilo de liderazgo y ellos saben que hasta el candidato más complejo tiene áreas que mejorar.

Alista tu entrevista virtual de empleo

Tu entrevista en línea, al igual que una en persona, comienza desde antes del evento. Es decir, debes tener el terreno preparado.

La red profesional LinkedIn asegura que lo primero que debes hacer antes de tu entrevista virtual de empleo es encontrar un lugar tranquilo, en donde nadie te interrumpa, no se escuche mucho ruido y estés cómodo.

También debes asegurarte de verificar tu tecnología. Ya sea que la entrevista virtual de empleo sea por videollamada, por Zoom, Teams, Webex, Google Hangouts o cualquier otra plataforma, es importante que la tengas ya descargada, pruebes la conexión a internet, las bocinas, el sonido y el ángulo de la cámara para evitar errores o percances de último minuto que te resten profesionalismo.

La honestidad es un elemento importante de tu entrevista en línea

Por su parte, la revista Forbes afirma que en una entrevista en línea debes buscar ser genuino y vulnerable.

Desde que inició el COVID-19, los empleadores se han vuelto más empáticos. Así que no quieras ocultar tus errores, por el contrario, sé honesto sobre tus traspiés, pero también deja claro lo que aprendiste de ellos y destaca tus fortalezas.

Los empresarios no buscan la perfección, pues ellos mismos han experimentado fracasos. Aquello que piensas que podría hundirte puede ser lo que te separe de los demás.

Finaliza la entrevista en línea con una nota positiva: bríndale al entrevistador la impresión de que aceptas los golpes, pero que rara vez cometes el mismo error dos veces.

Desde que inició el COVID-19, los empleadores se han vuelto más empáticos. Así que no quieras ocultar tus errores, por el contrario, sé honesto sobre tus traspiés, pero también deja claro lo que aprendiste de ellos y destaca tus fortalezas.

¡Ponte en acción!