Dic
2021
15
Los negocios estan en constante evolución: anticípate con soluciones de mapeo del talento y prácticas incluyentes.
Estrategia de compensación y beneficios
Una estructura organizacional y un programa de compensaciones adecuado: dos factores indispensables para el éxito de tu estrategia.
– Una estrategia de compensación en tu empresa –
Prepara a tu empresa para navegar los desafíos del futuro de forma inteligente.
Sabemos que la estrategia y el diseño de la compensación en tu empresa es una tarea compleja y al mismo tiempo una prioridad. Una buena práctica de compensaciones, organización y beneficios se traducirá en un indicador de productividad.
Esta requiere de un diseño estratégico para que impacte directamente en la ejecución de tus objetivos, en la calidad del clima laboral y en la atracción y retención del mejor talento disponible.
– Nuestras soluciones para una estrategia de compensaciones –
Somos expertos y apasionados en la estrategia, diseño y ejecución de compensaciones para que tu empresa tenga una ventaja competitiva:
El diseño de la mejor estructura organizacional para tu empresa
1. Cuántos niveles de jefes son los que necesita tu empresa
2. Qué tan jerárquica o plana debe ser tu estructura
3. Cuántas personas le deben reportar a cada jefe para garantizar la entrega de valor de cada puesto y de cada área.
La creación y gestión de planes de compensación y beneficios efectivos
Tenemos la experiencia y la pasión por el diseño de la remuneración, juntamos datos, estrategia y análisis para entregarte tu modelo de compensación.
Este va desde: salario base adecuado por niveles de puestos, diseño de tabuladores salariales, los beneficios adecuados para tu fuerza de trabajo, la compensación variable o bonos pasando por los aspectos del salario emocional que requiere el nuevo mundo del trabajo.
– Cómo lo hacemos –
Dentro de los diferentes componentes de la gestión del talento, la estrategia de compensación y diseño organizacional, son los de mayor impacto cuando una empresa quiere ganar, tener una cultura única, lograr un nivel de costo óptimo y alcanzar forma exitosa su propuesta de valor.
Identificamos la estrategia y planes actuales, evaluamos su eficacia y alineación a la estrategia del negocio
Tomando como base la compensación total y su forma de organización, analizamos la estrategia actual y sus esquemas de compensación y beneficios, adicionalmente organizamos los datos internos para convertirlos en un sistema vivo, a través de descripciones de puestos, estructuras, tabuladores, niveles y valuaciones de puestos, entre otros.
Definimos la estrategia de compensación y organización
Alineados con el propósito del negocio, el mercado y la industria en la que compite, generamos una estrategia de compensación y organización, que responda a las necesidades de atracción, desarrollo y retención del talento clave. Proponemos una filosofía de compensación adecuada para la empresa de acuerdo a su sector, industria y características propias de su talento clave.
Realizamos propuesta de planes y programas alineados a la estrategia
Diseñamos planes y programas de compensación y beneficios, y la arquitectura organizacional adecuados para el logro de los objetivos del negocio, basados en la estrategia definida, con un tabulador que habilite la equidad interna y la competitividad externa, el adecuado balance de compensación fija y variable, un paquete de prestaciones y beneficios óptimo y con apego a la legislación laboral vigente.
Entrenamos y transferimos el conocimiento
Nos aseguramos que los planes y programas de la nueva estrategia sean implementados de la forma correcta, y que el conocimiento para su administración quede habilitado en el equipo interno responsable, o si es decisión de la empresa, contamos con la opción de administrarlo como un servicio externo.
– Sobre Talent Fit –
En Talent Fit innovamos para ofrecerte las soluciones de manejo del talento que te impulsen a ti y a tu negocio a alcanzar objetivos.
El neuroliderazgo está en el centro de todas nuestras soluciones. Es decir, el estudio del comportamiento humano que busca entender las motivaciones intrínsecas de porqué las personas hacemos lo que hacemos para alcanzar nuestras metas.
Queremos liderar el futuro del Talento: un futuro en constante cambio que ya está aquí y que llegó para quedarse.