Un coach de carrera es un especialista súper actualizado en el mundo laboral, tendencias de negocios y la economía.

En conjunto con su experiencia de recursos humanos te acompaña usando el coaching para aprender y desaprender lo que necesitas y que avances en tu profesión, en tu negocio y en tu vida.

La seguridad laboral se acabó y no regresará

Atrás quedaron los años 90 en los que las personas planeaban su jubilación en una misma empresa. Esto no es necesariamente porque los millennials y posmillennials son ya entre el 30% y el 40% de la fuerza de trabajo

Sencillamente el mundo impactado por la tecnología en el que vivimos requiere de una actualización de los puestos, del talento, de la organización del trabajo y de las dinámicas de comunicación.

Las empresas hacen al menos una reestructura al año en una búsqueda comprensible de eficiencias. Nuevos puestos aparecen y otros dejan de existir, quieren probar el outsourcing, el offshoring y crowdsourcing de los puestos, entre otras cosas.

El desarrollo profesional es una tarea personal

No hay duda de que los corporativos, los empresarios, el gobierno y la sociedad están convencidos de que se deben invertir recursos para desarrollar habilidades técnicas y de liderazgo.

El problema es que hay prioridades en conflicto: por un lado hay que optimizar los costos de personal para ser competitivos, por otro, también hay que desarrollar el talento.

Los empleados ya no pueden seguir dejando sus expectativas de crecimiento en manos de los corporativos, los gobiernos o de alguien más, se tienen que hacer cargo ellos mismos y esto implica desarrollar habilidades para aprender y actualizarse continuamente.

Hay que reconocer que trabajar en un corporativo tiene muchas cosas positivas como el aprendizaje, un salario fijo, variables, prestaciones y hasta acciones de la empresa, un equipo a quien desarrollar y delegar, un jefe que nos enseñe, viajes de trabajo, vacaciones pagadas, aguinaldos de más de 15 días y la oportunidad de ser parte del selecto grupo que toma cursos y capacitaciones.

Lo negativo de trabajar en un corporativo tiene que ver principalmente con dos cosas, una de ellas es, lamentablemente, la política o el juego de la adulación en el que caen algunos empleados para crecer y la otra es que los empleados usualmente ven una pequeña parte de un gran negocio -todo lo contrario que en un emprendimiento, en donde se ve toda la operación-.

Esto puede hacer que los empleados tienden a quedarse en una zona de confort, el aprendizaje de cosas nuevas puede ser muy lento y limitante y es un riesgo porque los empleados dejan de crecer.

El coaching de carrera una solución de actualización rápida

El coach de carrera trabaja para ayudarte impulsar tu profesión o negocio y te acompaña en  hacer un plan para enfrentar los retos en tu empresa, que se traduce en una estrategia de acción para mejorar tu rendimiento y desempeño. Esto también implica ayudarte a explotar tus fortalezas, motivaciones y talentos naturales.

Imagínate un experto que te guíe en identificar los obstáculos que no te están permitiendo crecer, que en algunas ocasiones incluye manejar el burnout, el mobbing, la discriminación y otros.

Si quieres hacer un cambio profesional , ya no puedes enfrentar esta búsqueda de empleo como si fuera un misterio. 

El coach te ayudará a conocer el proceso de reclutamiento en tu búsqueda de empleo, a pulir tus habilidades, presentar tus fortalezas, hablar de lo que eres bueno, contar una historia que enamore a los reclutadores y, sobre todo, resaltará aquello que hará que te diferencies de tu competencia.

Si quieres cambiar de carrera o pasar de empleado o desempleado a emprendedor, el coach de carrera te guiará a conectarte con tus pasiones, tus valores y tu propósito de vida.

El coach de carrera te entrenará para usar tus habilidades y experiencia en una actividad que se convierta en una nueva profesión o que te permita descubrir tu talento emprendedor.

Si simplemente sientes que están estancado en tu profesión, en tu negocio o en tu vida, no dejes al azar lo que sigue, hay variables que puedes controlar. Aprende nuevas rutinas que te den innovación personal e impacten tu carrera positivamente. Ponte en acción.