MENTORING 3.0

Sé un mentor y no un jefe

La pandemia nos tomó por sorpresa y el mundo cambió.

Como si no era suficiente el impacto de la tecnología y el cambio generacional en el lugar de trabajo, ahora gestionar equipos a distancia se convierte en el reto y la necesidad nuevo normal. 

El  control, la jerarquía y la planeación de largo plazo no son suficientes para gestionar a los empleados a distancia. 

Sé un mentor y no un jefe, tus millennials lo apreciarán, elevarás el engagement y la retención del talento, por lo tanto lograrás y excederás tus metas. 

 

Mentoring 3.0 es el nuevo coaching.

Aprender a ser un mentor. 

Eleva el engagement de tu equipo en Home Office para lograr los objetivos de negocio y que todos ganen. 

Mentoring individual y grupal para ti y tu equipo de trabajo.

Un mentor ve posibilidades, ayuda a otro a aprender mientras trabaja y enseña nuevas habilidades del trabajo del futuro, un futuro que ya nos alcanzó.

EL MANAGER DE HOY

Va mas allá de manejar gente

Un mentor eleva el engagement de su equipo y aprovecha las oportunidades y crisis para cambiar.

Los 3 motivadores del engagement. Ten un equipo motivado y auto-organizado. Aprovecha las fortalezas de los centenials, millennials, GeX, y Baby Boomers. 

Un mentor esta enfocado en agregar valor y promover el cambio.

Eleva la autonomía de las personas y del equipo. Incrementa la confianza. Aprende a ser un mentor.  

Un mentor establece sistema de medición efectivos. Los nuevos objetivos OKRs vs SMART.

La delgada linea entre la revisión constante y el acoso laboral. Creando un entorno amigable pero firme. Aprende a hacer objetivos ágiles.  

Un mentor se asegura de mantener la productividad y engagement en el home office.

Hacer Home Office o trabajar a distancia no es nada mas contestar mails, domina el arte de crear una identidad de equipo en home office. 

 

El gran reto de las empresas en una economía impactada por la pandemia, es re-entrenar toda la fuerza de trabajo para lograr objetivos por encima de las circunstancias adversas. 

Necesitamos más mentores y menos jefes para ver oportunidades y actual rápidamente. 

TALENT FIT

Coaching Empresarial, Mentoring Grupal  y mas…

Manejo de equipos virtuales usando los principios de mentoring de Talent Fit.

Sesiones grupales en línea con jefes y/o empleados. Rápido aprendizaje para gestionar equipo en Home Office y lograr metas. 

Las nuevas reglas del nuevo en un mundo post pandemia.

Agregar valor. Adaptarse al cambio. Mejorar tus habilidades de influencia como manager. 

Entrenamiento para delegar y elevar la autonomía de los equipos

7 formas de delegar y crear empowerment para aprender continuamente

Objetivos ágiles OKRs. Objective Key Results. Diseño y entrenamiento

Cómo ha evolucionado el establecimiento de objetivos y la compensación. Metas diarias, semanales y mensuales.  

Eleva el engagement en Home Office.

No lo dejes al azar, te ayudamos a pronosticar cuáles empleados va a ser mas productivos en el home office y cuales no. Así podrás tomar acciones y entrenarlos. 

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