Feb
2022
16
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Motivación y liderazgo en un mundo que cambió: las claves del éxito corporativo
Hoy en día todos los trabajadores se enfrentan a una presión nunca antes vista y el liderazgo es un tema de suma relevancia en este clima de globalización.
La motivación y el liderazgo son dos cuestiones que van de la mano, ya que las organizaciones, cada vez con mayor frecuencia, necesitan que sus empleados sean eficientes, prácticos, resilientes y que brinden más del 100%.
Es aquí en donde entra el papel de los líderes en las compañías. Son ellos en quienes recae la responsabilidad de alentar, confortar e inspirar a su equipo.
¿Qué es el liderazgo?
El autor Rallph Stogdill definió el liderazgo gerencial como “el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas”.
De esta definición se desprenden estas características esenciales del liderazgo:
- El liderazgo involucra a otras personas, ya sean subordinados, superiores o compañeros
- En el liderazgo, el poder se distribuye de forma desigual, ya que, aunque los integrantes del equipo tienen voz y pueden tomar decisiones, el líder tiene más poder
- El liderazgo usa las distintas formas de poder para influir en la conducta de sus seguidores de formas distintas
- El liderazgo es cuestión de valores, ya que se debe de apegar a la moral para tomar decisiones con inteligencia y sentido común
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Liderazgo y motivación como una mancuerna para el éxito
Si entendemos el liderazgo como una influencia para canalizar de forma positiva el trabajo de los demás, entonces será precisamente el liderazgo el que motive a alcanzar uno o varios objetivos dentro de una empresa.
¿Cómo es el liderazgo que motiva?
Capacidad para guiar y dirigir
Un buen líder, además de tener habilidades de un gerente eficaz (buen planificador y administrador), debe ejercer motivación y engagement entre quienes lo rodean.
El liderazgo que motiva es aquel que desata entusiasmo, energía y productividad.
Capacidad de análisis
El liderazgo en estos tiempos de incertidumbre ocasionados por el coronavirus debe saber manejar la información — buscarla, procesarla, interpretarla, canalizarla y utilizarla de la forma más moderna y creativa posible.
Además de conocer las nuevas tecnologías, un líder deberá contar con habilidades de análisis y síntesis para poder darle un sentido útil a toda la información que recibe día con día y así ponerla a su servicio.
El toque humano
Un buen liderazgo sabe que sus compañeros no son robots, ni números o cosas, sino que son seres humanos con aspiraciones, sueños y sentimientos.
La clave del éxito para un líder está en descubrir qué es lo que motiva a cada miembro de su equipo. Puede ser mayor compensación económica, reconocimiento, afecto, mayores responsabilidades, retos intelectuales, mejoría social o simplemente gratificación en su empleo.
En resumen, un liderazgo efectivo para este clima laboral está estrechamente interrelacionado con la motivación y para esto el jefe es el único que puede conectar el talento único de las personas con los objetivos del puesto y de la empresa.
El líder debe motivar a todos aquellos a su alcance para empujar la visión y los objetivos de la empresa y, de esta manera, lograr rentabilidad y productividad.
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