Es tiempo de reinvención en la economía, en las empresas, en los modelos de negocio, en las personas, en las parejas, en la salud, en la alimentación, en las familias y tu búsqueda de empleo no se queda atrás.

Si estás haciendo lo mismo desde hace meses y no pasa nada en tu búsqueda de empleo, te conviene implementar algunos pasos claves para buscar trabajo.

Así como la población tiene una tendencia a buscar productos y servicios mejorados, también las empresas están reinventando sus puestos y esto ha ocasionado que te tengas que modificar los pasos claves de tu búsqueda de empleo para acercarte a las mejores opciones.

Pasos claves para reinventar tu búsqueda de empleo

Un CV muy diferenciador

Los reclutadores, headhunters y potenciales jefes tienen mucho trabajo y hay mucha oferta de candidatos, por lo que tu CV debe mostrar un título con el puesto que buscas (debajo o al lado de tu nombre), debe tener un párrafo impactante que te diferencie de los demás (no más de 6 líneas), que diga al menos 3 habilidades claves que tienes y a qué industrias o clientes has impactado.

Muchos logros e indicadores

Todas las vacantes se están moviendo en línea y los robots de búsqueda leen los indicadores (es decir, porcentajes, ventas, logros, tiempos, industrias, cambios, incrementos, reducciones, gente, etcétera) para conectarlo con las vacantes y empresas disponibles. No te quedes atrás, escribe al menos 3 logros extraordinarios por cada uno de los puestos y no te pases de dos hojas nunca. Aquí en este post te decimos cómo hacerlo.

Actualízate, conoce y practica las habilidades de hoy

La fundadora y directora de Muneris, firma de RH y Headhunting, Maricarmen Arguelles nos cuenta que, en estos momentos para el reclutamiento y selección de personal, las empresas priorizan habilidades de liderazgo y manejo de la gente sobre otras. Ahora en tu CV debes hablar de cómo implementaste un nuevo proceso, cómo estimulaste la creatividad en el equipo, cómo haces las ventas a distancia, cuáles son los beneficios del trabajo en equipo, qué es para ti la resiliencia y, sobre todo, saber dar ejemplos de cómo te has adaptado a los cambios.

Saber hablar de resultados

Maricarmen también resalta cómo sus clientes con vacantes en diferentes etapas del proceso de selección de personal demandan candidatos que sepan diferenciar claramente la tarea del resultado. Ella dice que ya no es suficiente con estar sentado y asistir al trabajo, ahora es muy importante hablar del impacto que tienen tus acciones sobre las ventas, el marketing, los nuevos clientes, la cultura y, sobre todo, la agilidad de la empresa en un entorno digitalizado. Más allá de las excusas por la situación, se espera que los candidatos muestren la persistencia, el enfoque en los resultados y en mostrar ejemplos de cómo reinventan su día a día.

Tus habilidades digitales

Ya no hay excusa, LinkedIn no es solo una herramienta para buscar trabajo: es la red de negocios más importante del mundo así que más te vale que te conviertas en tu propio Gerente de Marketing.

Habla de las tendencias de tu industria, las cosas diferenciadoras que hace tu empresa y tu área; construye una credibilidad en el sector que dominas.

Postea, escribe, sigue y entérate de todo. Pero, en especial, ten un perfil de LinkedIn con una súper foto, un párrafo resumen impactante, una selección correcta de tus habilidades, unas alertas que le hablen a los reclutadores, muchos logros tal cual está en tu CV y, preferiblemente, que tu perfil se encuentre en inglés.

Atención al reclutamiento digital

El reclutamiento por Zoom es tendencia hoy, por tanto tu carisma o habilidades sociales tendrán menor importancia y por el contrario,  hace que los candidatos más introvertidos o analíticos muestren habilidades detrás de la pantalla.

Es importante que refuerces el manejo de los datos, el análisis de información relevante y el saber hacer preguntas inteligentes.

Finalmente, siempre observa, mira y habla de las oportunidades en medio de la incertidumbre, con esto serás el mejor candidato de todos.

¡Ponte en acción!