Feb
2022
16
Los negocios estan en constante evolución: anticípate con soluciones de mapeo del talento y prácticas incluyentes.
La clave para seguir activo en un puesto directivo a los 40 años
Como si no existieran suficientes fuentes de preocupaciones en la vida en esta etapa (los hijos adolescentes, la salud propia y la de los padres, el desempeño del equipo, la competencia acechando, entre otros), hoy en día las personas están muy preocupadas por la discriminación en el empleo de alta dirección al tener más de 40 años.
¿Es real la discriminación después de los 40 años?
Si eres de los que ha pasado muchos años o pocos en un puesto directivo, la pregunta es válida: ¿podré continuar con mi carrera en esta empresa o empezar una carrera en otra, ahora que estoy cerca o ya tengo 40 años?
En Talent Fit creemos en el infinito mundo de las posibilidades, es decir, creemos que hay una posibilidad de impulsar tu carrera y te ayudamos a que la veas.
Por lo tanto tenemos una posición más activa y no caemos en los victimismos de la discriminación, sin embargo estamos conscientes de la realidad: 1 de 4 personas que actualmente no tienen empleo en México tiene más de 40 años, de acuerdo con un reportaje reciente del periódico Excélsior.
Este mismo artículo apunta que este segmento sufre discriminación por la dificultad de adaptarse a los constantes avances tecnológicos.
Nuevas oportunidades, nuevas habilidades
Las búsquedas de empleados para ocupar puestos directivos se han incrementado en el segundo semestre en México después de aclararse el tema político y las perspectivas del TLC, gracias a nuevas inversiones en algunas industrias como el retail, la construcción, energía y automotriz. Así lo dice recientemente Rémy de Cazalet, Director General de Page Group México.
Estamos en la era de la digitalización, automatización y aceleración y requerimos habilidades diferentes.
Un estudio del McKinsey Global Institute dice que “la tarea que enfrentan las economías es reentrenar y distribuir miles de millones empleados de mediana edad y de gerencia media hacia arriba”.
En el pasado, el mundo ha experimentado cambios en la habilidades durante varias décadas, nunca de una manera tan acelerada.
Tu carrera puede tomar la dirección que tú desees
Dale un impulso a tu carrera, potencia tu marca profesional y proyecta tu futuro.
Estas dos variables nos hacen pensar que las empresas están buscando ejecutivos preparados, pero más importante aún, con experiencia y con un conjunto de nuevas habilidades para hacer frente a esta feroz competencia y necesidad de innovación que estamos viviendo.
Las cuatro habilidades clave en las que debes enfocarte para seguir activo los siguientes años son:
-El pensamiento estratégico, que incluye la visión global y el poder ver antes los posibles impactos de la tecnología y la automatización
-La creatividad y las habilidades para cuestionar lo que te rodea. Se requieren líderes que abrazan las ideas divergentes y abiertos a discutir continuamente nuevas formas de hacer las cosas
-El manejo de equipos diversos, es la habilidad de integrar las diferentes generaciones y estilos de pensamiento, con un alto engagement que permita lograr y exceder objetivos a pesar de los obstáculos
-Crear y manejar el cambio, esto incluye poder definir el propósito del cambio y comunicar una visión que motive a todos y además conocer los procesos naturales humanos del cambio para superar la resistencia
Súbete a la ola de la oportunidad
Tanto los que han estado trabajando por décadas como los que acaban de salir de la universidad tienen el desafío de actualizarse en estas habilidades.
Las empresas están planeando cómo crear culturas de aprendizaje continuo y poder proveer a los empleados de programas formales pero existen muchos retos sobre todo de recursos, calidad y tecnología para lograr un aprendizaje personalizado y eficaz.
Empleados en puestos directivos, y a todos los niveles, son los verdaderos responsables de sus propias carreras y de su éxito profesional.
Una mezcla de aprendizaje en el puesto de trabajo con entrenamiento será clave para esto.
Qué hacer para tomar el control de tu carrera
-Invierte en tu propio entrenamiento y aprendizaje
-Trata el aprendizaje como al ejercicio. Dedícale tiempo y si quieres resultados tienes que esforzarte para ser mejor cada vez. Sé tu propio coach.
-Ten un mentor, busca un role model. Saca lo mejor del coaching.
-Lleva un reporte personal de lo que vas aprendiendo, ya sean podcasts, audiobooks webinars o elearning. Esto te ayudará a hablar de tus nuevas habilidades y también a planear lo que te falta
El nuevo mundo laboral te necesita resolviendo los problemas con innovación y colaboración. Es una oportunidad por donde la veas, ¿o no? Ponte en acción.
Talent Fit es consultoría, entrenamiento y mentoría.
Lideramos el futuro de Recursos Humanos, acompañando a tu empresa a ejecutar su estrategia de negocio con soluciones de valor para la atracción, retención y desarrollo del talento en un mundo que cambió.
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