UNA NUEVA MENTALIDAd

Women Leaders 3.0

Hombres y mujeres queremos llegar a los puestos de alta dirección, sin importar el género todos queremos explotar nuestro máximo potencial en nuestras carreras.

La realidad es que las mujeres están sub-representadas en los puestos de alta dirección en México.

Women Leaders 3.0 no es un proceso, ni es una metodología, es una mentalidad.  Se trata de equipar a las mujeres con las herramientas que permiten romper barreras, superar el victimismo y de que no se conformen con hacer lo que se supone les tocó por nacimiento. 

¿Cómo ser directora y no morir en el intento?

¿Eres una mujer profesionista? Conoce las soluciones de coaching y mentoring para crecer en tu empresa, no lo dejes al azar. 

Eleva la participación femenina en áreas clave de tu empresa. 

GRATIS: Te invitamos a inscribir a tu empresa en el estudio de Participación Femenina en la Alta Dirección. Tendrás un reporte personalizado de tu empresa sobre los 8 factores que habilitan el crecimiento de las mujeres. Ya llevamos 20 multinacionales. 

Escribe a info@talentfit.mx con el subject: «ESTUDIO» 

TALENT FIT

una nueva mentalidad para crear una ventaja  competitiva en tu empresa

Creamos una nueva mentalidad a través de: 

Delinear un estilo de jefa propio que ayude a impulsar la carrera de las mujeres líderes

Aprendiendo a definir un estilo de jefa que no sea masculino ni maternal, un estilo propio usando los talentos únicos. 

Creando conciencia del lugar de la víctima para manejar tu carrera, saber qué hacer con los jefes poco incluyentes

 

Un cambio de mentalidad. Cero victimismo. Una nueva mentalidad de negociación.

Incrementando la influencia. Eliminando las dificultades de pedir y negociar. Un diagnóstico para medir la efectividad del liderazgo femenino.

Las dimensiones de género del liderazgo y el manejo de la gente

Las emociones femeninas y masculinas y su impacto en la efectividad del equipo, su impacto en el feedback y en la organización en general. 

Una cultura libre de acoso laboral y acoso sexual donde todos quieren trabajar

Actualizar prácticas para crear culturas basadas en el respeto mutuo donde los empleados se sientan seguros de ser ellos mismos. Un plan para manejar jefes difíciles. 

Superar el sesgo inconsciente para ser más creativos. Hombre y mujeres trabajando de forma efectiva

Aprender a hacer decisiones mas eficientes entendiendo como tu cerebro busca atajos, identifica los prejuicios. Promueve un liderazgo incluyente.

De acuerdo con McKinsey ‘Women Matter’ México 2019: 9 de cada 10 mujeres quisieran convertirse en ejecutivos de alto nivel, pero solo 3 de cada 10 mujeres creen que van a lograrlo.
TALENT FIT

creando una nueva mentalidad en tus mujeres líderes

GRATIS: Diagnóstico personalizado para empresas sobre 8 factores que impulsan el crecimiento de las mujeres en tu empresa

Con esto podrás hacer planes de acción mas efectivos y usar mejor tu presupuesto

Tus sistemas: revisión de las prácticas de atracción de talento en la empresa

Creando una marca empleadora super atractiva para las mujeres, así ellas sabrán que pueden crecer en tu empresa

Tus colegas: educando al equipo directivo para trabajar con mujeres en el top management

Haciendo conciencia de los sesgos que demeritan el crecimiento de las mujeres 

Ellas: Diagnósticos de estilo de liderazgo para la influencia en tus mujeres ejecutivas

 Una foto de los estilos de liderazgo en base al liderazgo situacional para programas de desarrollo personalizados y talleres enfocados en desarrollar las habilidades bajas demostradas en la investigación reciente: negociación e influencia

Soluciones: Coaching empresarial y mentoring para mujeres líderes

Sesiones personalizadas para entrenar mujeres líderes y talentos emergentes con enfoque en el aprendizaje desde la conciencia y la transformación para lograr objetivos y transformar su entorno

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