UNA NUEVA MENTALIDAd

Women Leaders

Hombres y mujeres queremos llegar a los puestos de alta dirección, sin importar el género todos queremos explotar nuestro máximo potencial en nuestras carreras.

La realidad es que las mujeres están sub-representadas en los puestos de alta dirección en México.

Women Leaders no es un proceso, ni es una metodología, es una mentalidad.  Se trata de equipar a mujeres y hombres con el conocimiento y las herramientas para tener culturas de trabajo en donde las relaciones entre iguales fomentan la innovación y el crecimiento. 

¿Cómo ser directora y no morir en el intento?

Eleva la participación femenina en áreas clave de tu empresa.

Pide tu diagnóstico 

«Los últimos años hemos estado enfocado en crear prácticas de desarrollo, capacitación y reclutamiento para impulsar el crecimiento de mujeres hacia la alta dirección, pero no vemos resultados. Esto no es una tarea de RR.HH solamente, es una prioridad estratégica del Comité Directivo de la empresa»

Ingrid Medina

Talent Fit 

Una nueva mentalidad para crear una ventaja  competitiva en tu empresa

Creamos una nueva mentalidad a través de:

1. Desarrollando la influencia en mujeres líderes.
  • Aprende a definir tu propio estilo de liderazgo, que no responde al condicionamiento social sino a tus propios talentos.
  • Observa más allá de una posición de víctima en entornos tóxicos es solo un factor de muchos.
2. Una nueva mentalidad para el trabajo colaborativo entre hombres y mujeres en los comités directivos.
  • Transforma los sesgos sociales que crean ambientes de trabajo tóxicos.
3. ¿Cuáles son los factores impulsan el trabajo el crecimiento de las mujeres en puesto de toma de decisiones?
  • Analiza cómo está tu empresa en relación a los 8 factores que impulsan el crecimiento y liderazgo de las mujeres en empresas.
4. Construye una cultura libre de acoso laboral y acoso sexual donde todos quieren trabajar.
  • Actualiza prácticas para crear culturas basadas en el respeto mutuo donde los empleados se sientan seguros de ser ellos mismos.

De acuerdo con McKinsey ‘Women Matter’ México 2019: 9 de cada 10 mujeres quisieran convertirse en ejecutivos de alto nivel, pero solo 3 de cada 10 mujeres creen que van a lograrlo.

TALENT FIT

Creando una nueva mentalidad en tu empresa 

Diagnóstico personalizado para empresas sobre 8 factores que impulsan el crecimiento de las mujeres en tu empresa

Con esto podrás hacer planes de acción mas efectivos y usar mejor tu presupuesto

Tus sistemas: revisión de las prácticas de atracción de talento en la empresa

Creando una marca empleadora super atractiva para las mujeres, así ellas sabrán que pueden crecer en tu empresa

Tus colegas: educando al equipo directivo para trabajar con mujeres en el top management

Haciendo conciencia de los sesgos que demeritan el crecimiento de las mujeres 

Ellas: Diagnósticos de estilo de liderazgo para la influencia en tus mujeres ejecutivas

 Una foto de los estilos de liderazgo en base al liderazgo situacional para programas de desarrollo personalizados y talleres enfocados en desarrollar las habilidades bajas demostradas en la investigación reciente: negociación e influencia

Soluciones: Coaching empresarial y mentoring para mujeres líderes

Sesiones personalizadas para entrenar mujeres líderes y talentos emergentes con enfoque en el aprendizaje desde la conciencia y la transformación para lograr objetivos y transformar su entorno

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